抖音的人事设计不仅仅是经营者头脑中的想象，实际上是通过叙述的内容准确地传达给观众的。从抖音的头像和账号简介，到每个视频内容本身，账号首页显示的视频封面，再到评论的回复.所有这些构成了帐户的人员。总之，人员配备需要整体规划和持续实施。
接下来，我想介绍关于抖音的人事设计和风格的七个小技巧。
1.找一个能让你被记住的记忆点。
比如李佳琪的OMG，丁香医生戴眼镜的手势，穷人料理的hip-hop风格，都是值得回味的点，可以通过表情或者语言或者借助一些装饰来突出，比如穿旗袍，古装，有特色的耳环。巧妙的利用这些记忆点，可以更好的为你塑造性格特征，形成自己的个性。
2.做你喜欢的事。
你的工作人员一定要像你一样，有这方面的技能或者经验，否则你不喜欢给自己加戏，肯定会让别人觉得尴尬。比如“皮皮(教烹饪)”，周薪60万，烹饪专业，在家教你做饭。所以他做的这个美食账号比同类账号要有优势很多。
3.亲近你的环境和人。
其实你考虑人的时候，要结合周围的环境和人。分享生活中最真实的自己，不会那么难。有很多情侣账号，情侣账号分享生活中的小趣事。比如“钟哥”，前期因为分享自己的生活和妻子的故事而出名。还有很多团队矩阵，常见于办公环境或者其他。
4、满足用户需求
在确定个人设计的时候，一定要想好需要满足大众什么。比如走情感暖心路线的齐叔，满足了女性大众对完美男人的向往。然后我们都知道这样的男人在现实生活中根本不存在，但是这个世界上确实有很多女生想要有一个那么爱她们的男人，而齐叔大脑的出现，会给恋爱中的女性一个学习模仿的参照，也是单身女性一个美好的精神寄托。
5.在市场上做到差异化。
这个比较好理解，就是你的个人账户和市面上同类型的账户有什么区别？如果单纯的模仿和跟风，不会有很大的提升。只有不断学习和挖掘自己的特色，才能独树一帜。有一个95年的小姑娘，在火锅店里俏皮地跳着舞。相信很多人都有印象。“小惠惠”走红后，很多人都穿上了像她一样的连衣裙和仿制品。看看现在谁还记得他们？
6、价值观应该是积极的
说到这个元素，有些人可能会感到困惑。一个人的设计怎么会和价值观有关系？这个真的很重要，因为你设定的是价值观的体现。所谓价值观，就是你内心所相信和坚持的东西。只有这样，你才能走得更久。比如因为一首《李哥》让我成为你的眼睛，然后红遍全国，本来是一个外貌和才华兼备的网络名人才子，却因为一段时间严重违反社会主义核心价值观而被点名拘留。现在网上都看不到了。
7.产出是可持续的。
意味着你的个人设计是可持续的，可以持续输出内容。如果不能复制，那就是昙花一现，很快就会被大家遗忘。做到以上七个要素，基本上就能打造出一个独特的个人设计，但要想成功，还需要不断强化个人设计，输出内容要按照这个个人设计的定位来创作。当你不知道创建什么的时候，分析一下同类型的网络名人人才账号，从中汲取一些灵感和想法。人设好了，接下来就是坚持之前的视频内容数据都比较正常，很少有刚到的时候能在网上爆红的，比如《米拉》覆盖抖音著名歌曲的视频。一开始并没有太大的火，只是坚持不断的完善和优化内容质量，才逐渐火起来。所以你要敢于坚持，真正热爱是你坚持下去的动力。
以上是小编整理的关于抖音的设计和风格的小贴士！欢迎大家留言
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